במה מלווים
RSU ואופציות
מיפוי המענקים, לוחות ההבשלה ומסלול המיסוי (לרבות סעיף 102 על מסלוליו), ובניית מדיניות מימוש מסודרת — במקום החלטות נקודתיות בלחץ.
ריכוז סיכון במניית המעסיק
כשחלק גדול מההון והמשכורת תלויים באותה חברה — הסיכון כפול. בונים תוכנית פיזור הדרגתית שמאזנת בין פוטנציאל, מס ושקט נפשי.
תזרים ומטרות
תרגום התגמול ההוני למטרות אמיתיות: דירה, אקזיט אישי, חופש תעסוקתי — עם תוכנית השקעות והקצאת נכסים לטווח ארוך.
הטבות ומעטפת
ניצול מלא של קרן השתלמות, פנסיה ומכשירים פטורי מס, ותיאום התמונה מול השכר וההטבות בעבודה.
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס או תחליף לייעוץ אישי. סוגיות מיסוי תגמול הוני מטופלות בתיאום עם אנשי המס המלווים אתכם.